本科论文查重率过高会对就业产生一定的影响。首先，高查重率可能导致学术不端的嫌疑，影响个人的学术声誉和信誉。在求职过程中，一些用人单位也会关注学术诚信问题，高查重率可能会让雇主产生质疑，影响就业机会。此外，高查重率可能意味着论文质量不高，缺乏独创性和创新性，这也会影响到个人的综合素质评价，从而影响就业竞争力。因此，本科论文查重率过高的确会对就业产生负面影响。

针对本科论文查重率过高可能影响就业的问题，可以采取一些解决方法。首先，学生在写论文时应该注重独立思考，提升论文的原创性。其次，加强学术规范意识，规范引用和参考文献的使用，避免不当抄袭。另外，可以利用查重软件提前自查，及时发现问题并进行修改。此外，学校和教师也应该加强对学术诚信的教育，引导学生正确对待学术研究，避免查重率过高的情况发生，从而保障学生的就业前景。综上所述，通过采取有效的措施，可以减少本科论文查重率过高对就业的影响。